3月12日，億合門窗3月份員工大會在總部科技園隆重舉行。
億合門窗總經理胡超、副總經理郭遠志、朱大均及公司全體員工共一千五百余人出席會議。會議由人力資源總監黃文培主持。
全體肅立奏國歌，在激昂的義勇軍進行曲中本次會議正式開啟。
會上，黃文培總監首先簡要分析了公司各部門在人力資源上存在的問題和部形勢，宣讀了公司相關管理制度，強調下一步人力資源的工作方向和重點，要求各部門要不斷提升工作技能和效率。
在過去的一月，億合門窗涌現出新的一批工作能力與自身素質突出的員工，他們既能在自身的崗位上獨擋一面，又能協同同事高效合作完成任務；他們以踏實、敬業、勤勞、主動的精神在崗位中創造出不平凡的成績，為公司發展貢獻了自身的一份力量，億合門窗總經理親自為其進行了頒獎。
隨后，結合億合2021年經營規劃，副總經理郭遠志進行了發言。他表示在2021年是公司規范元年，各部門要結合公司戰略目標，以高標準、強舉措、實作風，在保證效率的同時執行好公司全面預算。
億合門窗總經理胡超對于過去一年取得的成績給予了充分肯定，對過去一年存在的問題進行了一一解刨。
胡總要求：在新的一年，希望大家客觀的審視外部環境，理解市場競爭的激烈，愛惜我們自己的羽毛；客觀的審視自我，自我激勵自我約束，不要辜負大好時光。在公司提供的平臺上，努力實現自己的夢想，不要辜負親人對我們的期望。我們的夢想就是親人的夢想，就是家人夢想，就是家族的夢想，同時還是公司的夢想。
胡總要求：新的一年，大家在聚焦各項任務目標的同時，還要：
加強流程制度建設
各部門負責人為部門首席流程官，要按照公司統一部署，更加快速的推進部門流程制度體系建設。
加強部門協同發展
各中心各部門進一步打破部門墻，降低橫向溝通成本，加強協同發展，提升工作效率。員工之間做好團結協作的表率，同聲同氣、同心協力。
加強自我學習和成長
全體員工都要把學習和成長當做第一要務，要把學習和成長看做想我們每天必須要吃飯一樣重要。 不愛學習的人，一定會離時代越來越遠。時代的飛速發展，社會越來越進步，學習和成長將是伴隨我們終身的生活態度。一個領導如果僅僅是帶著員工完成工作任務，是不負責任的領導。完成工作任務和工作目標只是基本前提，各部門領導帶領員工完成目標任務的同時，還要一起學習和成長。